投稿人：离婚带娃的我知道怎么疼女人 职场上最累的从来不是做事，而是防人。

以下这些手法之所以叫“阴”，就是因为它永远不会摆上台面，等你发现的时候，锅已经在你背上，功劳已经进了别人兜里。

逐条看，记住比看懂重要。

1. 假传圣旨。领导根本没说过的话，他张嘴就来：“王总让你下班前必须交。”你吭哧吭哧加班赶完，第二天一问，根本没这回事。他赌的就是你不会找领导核实。
2. 改会挖坑。群里通知你“会议改明天9点了”，你信了。结果全部门8:30到齐，就你一个人9点推门进去，全员注目。领导只看结果：你迟到了。解释？越解释越像狡辩。
3. 邮件埋雷。一封长邮件发给你，关键要求藏在第三页附件第七行的小字里。你正常看完了，按常规做了，出错了。他立刻截图往大群一发，@你：“邮件里写得很清楚啊。”所有人都会觉得是你眼瞎。
4. 制造信息差。全部门都知道流程换了、系统换了、截止时间改了，就你不知道。没人通知你，但每个人都会说：“啊？我以为你知道了啊。”等你用旧方法交上去，工作白干，还落一个“不注意看通知”的评语。
5. 精准健忘。你提前一周就请他帮忙处理你休假期间的事务，他满口答应。你前脚刚到三亚海滩，领导电话后脚就来：“那个急事你怎么没交接好？”他一脸无辜：“啊？她没跟我说啊。”你在千里之外，百口莫辩。

1. 养鱼式抢功。拉你进项目群，话说得特别好听：“帮忙提点建议就行。”你认真了，熬夜出方案、改细节。最后汇报的时候，你的名字在“参与人员”那栏排最后一个，他站上台，成了“项目负责人”。
2. 钓鱼提问。满脸堆笑来“请教”：“姐，你这个方案是怎么想到的？太厉害了！”你掏心掏肺讲了半小时，转头他就拿着你的思路去领导办公室，变成他“想了很久的一个想法”。
3. 装傻截胡。你正跟领导汇报到关键处，他突然插话，热情洋溢：“对对对，上次你说的那个方法，我又完善了一下，现在效果特别好！”话题瞬间被他带走，你的主场变成了他的秀场。
4. 假装失忆。数据是你跟他当面确认过的，出问题了他一脸茫然：“啊？这个版本我没看过啊，你是不是发错人了？”没有邮件确认，没有聊天记录，这口锅你背得死死的。

1. 捧杀全家桶。见人就夸你：“她老公特别有钱，上班就是来体验生活的。”“她家里好几套房，才不在乎这点工资呢。”夸得你浑身不自在，年底加薪、奖金分配，领导第一个把你划掉：反正你又不缺钱。
2. 制造绯闻。茶水间里，压低声音：“你不觉得XX总监特别照顾她吗？”不用多，这一句就够了。一周之内，全公司都在传你靠关系上位。你的所有努力，都会被自动替换成“有人罩着”。
3. 情绪碰瓷。你稍微提一点不同意见，她就红了眼眶：“你是不是对我有意见……”搞得全场尴尬，好像你在欺负人。从此你再也不敢提意见，她成功扫除了一个碍事的同事。
4. 挑拨离间。对A说“B说你那个方案很烂”，对B说“A说你抢他客户”。然后退后一步，静静看你们撕。等你们两败俱伤，他出来当和事佬，顺便接手你们的资源。

1. 流程刺客。手把手教你走捷径：“这个流程太麻烦了，你直接这样就行，我一直这么干的。”等你养成习惯后，他反手一封邮件举报“有人违规操作”。你是实际操作人，他双手干干净净。
2. 假装救世主。你电脑里的文件突然打不开了。他及时出现：“哎呀，是不是误删了？没事，我之前顺手备份了一份，发你微信了。”你感激涕零，从此对他言听计从。至于文件怎么没的，你可能永远不会想到去查。
3. 会议隐身术。要背锅的复盘会，他永远“网络不好，掉线了”、“刚才信号断了，没听到”。分奖金、报功的时候，信号突然就好了，第一个跳出来发言。

这些伎俩，单看每一条都不致命，但每一条都能让你恶心半天。

它们之所以有效，恰恰是因为你习惯把人往好处想。

和同事相处，真诚是底色，但警惕是护栏。

有些东西，你不需要天天用，但一定得看得懂。

看懂了，别人拿你当棋子的难度，就会大很多。