姜晚晴走过来，把一杯茉莉花茶放在林晓桌边。
“运营和法务你来管，我不找别人。”她说得很平静，就像在问中午吃什么。
林晓抬头，看见她站在光里，眼神很认真。她没笑，也没问行不行，直接就把事交给了自己。
林晓没说话，深吸一口气，在文档标题下加了副标题：第一阶段——基础架构搭建。打完字，手指有点发紧。
她知道这不只是个职位，更是一份信任，也意味着责任。以前在综艺组，她只能偷偷存点资料。现在不一样了，每一份流程、每一个制度，都会影响公司能不能顺利运行。
周逸凡靠墙站着玩手机，听到动静抬了头：“哟，升职了？以后我报销你要批？”
“对，发票贴不齐的直接打回。”林晓没抬头，“上次你拿炸鸡票报‘营养餐补’，李姐都看不下去。”
“那是工作后的能量补充！”周逸凡说，“你们不懂，演员状态很重要。”
“重要是少油炸。”李姐探出头，“再胖一点，下部戏真得演单亲爸爸了。”
“你们合伙欺负我？”周逸凡翻白眼，但还是笑了。
办公室气氛轻松，但林晓心里清楚，正事不能拖。她打开调研表格，开始理运营框架。人事、财务、项目流程三块内容太多，信息太杂。
她盯着屏幕，转了下手里的笔，突然停下。这样不行，不能一起做，得先抓最急的。
三分钟后，页面更新。左边出现三个重点项：组织架构草案、薪酬体系框架、项目立项审批流程。她给每个加了进度条，红的是没开始，绿的是完成，中间用黄和蓝标阶段。又设了时间点，最近一个五天后交初稿。
姜晚晴走过来看了一眼：“像打仗用的地图。”
“比打仗还难。”林晓苦笑，“招人前要把规矩定好，不然以后容易吵架。”
“你来定。”姜晚晴说，“工资标准我们之前提过，现在要写清楚，不能让人觉得我们是随便给钱。”
“我已经做了市场对比。”林晓打开另一个表，“参考了三家同规模影视公司的工资结构，结合我们现在的情况，做了个浮动范围。主演可以灵活，但基础岗位必须透明。”
“行。”姜晚晴点头，“我回头跟周逸凡谈他的片酬，就算他不要钱，也要签合同，不能口头说说。”
“股东也要签劳动合同。”李姐插话，“社保公积金都不能少，不然以后查账会出问题。”
“明白。”林晓记下来，“我会把劳动合规放进法务重点工作。”
说到法务，她切到邮箱，给之前联系过的“星律”律所陈律师发了合作意向函。附件写了三项服务：合同审查、版权登记、劳动合规。按月付费，先签三个月。
邮件发完，她新建一个流程图，叫“合同双签制”。所有对外合同，必须她和姜晚晴都同意，系统留记录，盖章前要上传电子版备案。最后加了一句：没双签的合同，财务不付款。
李姐看完说：“这一招挺狠。”
“不是防人。”林晓摇头，“是防万一。现在人少沟通快，以后项目多了，最容易出问题的就是合同和钱。”
“有道理。”姜晚晴站直，“就这么办。你把流程图打印一张贴墙上，让大家都知道规则。”
林晓答应，顺手保存并加密文档。她看时间，上午十一点半，三个模块已初步搭好，法务机制也有了。但她知道，光自己做不够，得让大家都跟上。
她站起来，走到会议室门口，清了清嗓子：“我建议，从明天开始，每天早上九点十五，开十五分钟晨会，同步进展，有问题当场说。”
周逸凡正在改行程，抬头问：“晨会？还要打卡？迟到扣钱？”
“你想得美。”林晓说，“现在没考勤系统，但我可以手写记。第一次迟到通报，第二次在群里发红包，金额按时间算。”
“这也太卷了。”周逸凡捂胸口，“刚自由就进新坑。”
“你以前一天排十几件事，现在只要十五分钟都不行？”姜晚晴挑眉，“再说，你不是说自己早睡？”
“那是被逼的。”周逸凡小声嘀咕，“现在我想熬夜打游戏都没人管。”
“游戏能玩。”李姐说，“但凌晨三点发朋友圈说通关，第二天开会打瞌睡，我就建议你住公司。”
“你们真是……”周逸凡指着她们，最后只说了两个字，“专业。”
“本来就是专业公司。”林晓坐回去，打开邮件准备整理今天的工作。
姜晚晴走到白板前，写下几件事：审薪酬框架、补股东协议条款、做首期项目预算模型。她画了个圈，把“晨会机制”也加进去。
周逸凡继续看手机，划掉几个不重要的安排，空出下周两天。他看了眼林晓的流程图，默默把“每日晨会”加进了日程提醒。
李姐整理资源清单，标出哪些能马上对接，哪些要再谈。她看到林晓的邮件发送成功，小声对姜晚晴说：“请法律顾问这事做得及时，至少能避开基本风险。”
“她想得比我细。”姜晚晴看着林晓的背影，声音很轻。
办公室安静下来，只有打字声、写字声和手机震动声。四个人各自忙自己的，却被一种新的节奏连在一起。
不是庆祝时的激动，也不是争吵时的紧张，而是一种踏实的感觉，像车子启动，慢慢往前走。
林晓看着屏幕，流程图已经完整，颜色清楚，节点明确。她点了保存，抬头看钟：十二点零七分。
第一阶段，起步完成。
她端起那杯微凉的花茶喝了一口，嘴里有一点淡淡的甜。
