清晨六点，温婉就醒了。
昨晚翻来覆去睡不着，脑子里全是那些老师傅的手、沉重的表情、还有刘秀英说的那句“新官上任三把火”。天快亮的时候她终于想通了——与其坐以待毙，不如主动出击。
把在日本学习的笔记翻出来，花了两个小时整理出一份技术改进方案。方案的核心是通过优化生产流程和设备参数，将现有产能提高至少百分之二十。这意味着不需要裁员，甚至可能增加岗位。
至于能不能说服新领导，她没有十成把握。
八点刚过，温婉就来到了办公楼。
厂办公楼的格局她很熟悉，前世来过无数次。但这一世还是第一次以这种方式来——不是被叫去训话，而是主动出击。走廊里有几个科员在打扫卫生，奇怪地看了她一眼。在这种风声鹤唳的时候，没人愿意多管闲事。
“同志，你找谁？”收发室的大爷拦住她。
“我找新来的主任。”温婉说，“麻烦通报一声，我叫温婉，有重要的事要汇报。”
大爷狐疑地看了她一眼：“有预约吗？”
“没有。但这件事很紧急，关系到工厂几百号人的生计。”
大爷犹豫了一下，还是拿起电话拨了个号码。说了几句之后，他放下电话：“上去吧，三楼302室。”
温婉深吸一口气，迈步走上楼梯。
推门进去，一个四十出头的中年男人坐在办公桌后面。他穿着洗得发白的蓝布衬衫，浓眉下一双眼睛透着精明和干练。这就是新来的主任王永刚？
“你是刚才打电话的那个人？”王永刚抬起头，打量着她，“叫什么名字？”
“我叫温婉。”她努力让自己的声音保持平静，“刚从日本学习回来。我有一个方案，也许能帮助工厂提高效率、降低成本，或许可以避免裁员。”
王永刚放下手中的笔，身体靠向椅背，眼神里带着明显的怀疑：“你？一个女工？”
这三个字像针一样扎在心上。温婉想起前世李建国说过同样的话——“女工还想搞技术革新”。但她只是抿了抿唇，没有反驳。
“是的，”她不卑不亢地说，“我在日本学习了三个月，掌握了先进的质量管理技术。这是我的方案，请您过目。”
她把准备好的资料递过去。那是一份厚厚的文件，首页上写着《国营纺织厂生产效率提升方案》。这是她昨晚熬了半宿写出来的，结合了前世的经验和新学的技术。
王永刚翻看起来，眉头渐渐皱起。温婉站在他面前，心跳加速，手心全是汗。她知道这份方案的分量——如果成功，工厂或许能度过这次危机；如果失败，她可能会被当成笑话，甚至被当成出头鸟典型处理。
“你这个方案……”王永刚抬起头，眼神复杂，“听起来不错。但我凭什么相信你？一个刚进厂几年的小女工，能有什么本事？”
“因为我来这里是为了学习技术，然后回国帮助我的工厂，”温婉说，“不是为别人打工。”
沉默。田中太郎看着她，眼神里多了几分敬意。
“你很好，”他说，“有技术，有品德。我相信你会成为一个了不起的技术人员。”
温婉鞠躬：“谢谢您这段时间的教导。”
“去吧，”田中太郎摆摆手，“好好干。”
从办公室出来，温婉感觉脚步轻快了不少。虽然前路依然未知，但至少现在，她知道自己做对了选择。
然而就在她以为一切都会顺利进行的时候，一封信打破了平静。
那是一个月后的下午，温婉正在车间里学习最新的质量管理技术，方旭东的信到了。信上只有几行字，却让她的心一下子沉到了谷底——
“厂里出事了，有人在闹事，还有人要跳楼。你快点回来吧，这里需要你。”
温婉握着信纸的手微微发抖。前世的那个噩梦，又要重演了吗？
第二天一早，温婉就去了车间。她先找到几个信得过的老工人，把自己的方案详细讲解了一遍。众人听完，面面相觑。
“这个方案……能行吗？”一个老师傅迟疑地问。
“试试看，”温婉说，“不试怎么知道？”
她选了一个班组做试点，从最基础的工序开始改进。刚开始几天，效果不明显，工人们有些泄气。
“急什么，”温婉说，“这才刚开始。”
她每天早出晚归，一遍遍地调试参数，记录数据。方旭东下了班也来帮忙，两个人常常忙到深夜。
“这样下去，你的身体会垮的，”方旭东心疼地说。
温婉笑了笑：“没关系，我撑得住。”
一周后，试点班组的生产效率提高了百分之五。新主任王永刚听到汇报，将信将疑：“真的假的？带我去看看。”
温婉带着他走进车间，指着正在运转的机器说：“请您仔细看。”
